ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ
|
КАК ПРИМЕНЯТЬ
|
С КАКОЙ ДАТЫ ДЕЙСТВУЕТ,
ОСНОВАНИЕ
|
Обязали вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе.
|
Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, почему сотрудник получил микротравму.
|
С 1 марта 2022 года.
П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
|
Ввели требования отстранения от работы сотрудника без СИЗ.
|
Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. Обязательное условие – сотрудник обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
За весь период, когда сотрудник отстранен, заработная плата не начисляется.
|
С 1 марта 2022 года.
П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
|
Запретили работу в опасных условиях труда.
|
Если по результатам спецоценки условия труда работы будут признаны опасными, работы приостановят. До снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. План согласовывают с первичным профсоюзом при его наличии и копию направляют в ГИТ.
Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату.
Исключение – работы по устранению последствий ЧС |
|
Законодательно утвердили электронный документооборот с ГИТ и дистанционную фиксацию рабочих процессов.
|
Работодатель имеет право:
давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
|
С 1 марта 2022 года.
П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
|