ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ | КАК ПРИМЕНЯТЬ | С КАКОЙ ДАТЫ ДЕЙСТВУЕТ, ОСНОВАНИЕ |
Обязали вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе. | Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, почему сотрудник получил микротравму. | С 1 марта 2022 года. П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ |
Ввели требования отстранения от работы сотрудника без СИЗ. | Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. Обязательное условие – сотрудник обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. За весь период, когда сотрудник отстранен, заработная плата не начисляется. | С 1 марта 2022 года. П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ |
Запретили работу в опасных условиях труда. | Если по результатам спецоценки условия труда работы будут признаны опасными, работы приостановят. До снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. План согласовывают с первичным профсоюзом при его наличии и копию направляют в ГИТ. Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату. Исключение – работы по устранению последствий ЧС | |
Законодательно утвердили электронный документооборот с ГИТ и дистанционную фиксацию рабочих процессов. | Работодатель имеет право: - вести электронный документооборот по охране труда;
- предоставлять документы в ГИТ электронно;
- следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда. | С 1 марта 2022 года. П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ |