Сопровождение всех видов налоговых проверок, которое включает в себя:
  • первичный анализ деятельности клиента;
  • рекомендации и/или разработка политики по работе с контрагентами для снижения налоговых рисков по ст.54.1 НК РФ;
  • оценка запросов, требований о предоставлении документов (информации)  налогового органа;
  • консультации по подготовке ответов на требования налоговых органов, включая обоснование законности предоставления и/или не предоставления документов (информации) и анализ предоставляемых документов в налоговый орган;
  • рекомендации в рамках мероприятий налогового контроля;-подготовка к допросу, вызову и при необходимости, сопровождение руководителей, сотрудников в налоговый орган;
  • рекомендации по разработке стратегии разрешения налогового спора;
  • подготовка возражений на Акт налоговой проверки и представление интересов клиентов ходе рассмотрения материалов налоговой проверки;
  • подготовка соответствующих жалоб, ходатайств, иных процессуальных документов в вышестоящий налоговый орган;
  • представление и защита интересов налогоплательщика в судебных заседаний.
 
 
телефоны: (4862) 49-04-07, адрес эл. почты: expertaudit57@yandex.ru
Охрана труда
ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ
КАК ПРИМЕНЯТЬ
С КАКОЙ ДАТЫ ДЕЙСТВУЕТ,
ОСНОВАНИЕ
Обязали вести учет мелких травм, которые сотрудники получили на работе.
Работодатель должен самостоятельно учитывать и рассматривать обстоятельства и причины, почему сотрудник получил микротравму.
С 1 марта 2022 года.
П. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
Ввели требования отстранения от работы сотрудника без СИЗ.
Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, который не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты. Обязательное условие – сотрудник обязан применять СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
За весь период, когда сотрудник отстранен,  заработная плата не начисляется.
С 1 марта 2022 года.
П. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
Запретили работу в опасных условиях труда.
Если по результатам спецоценки условия труда работы будут признаны опасными, работы приостановят. До снижения класса условий труда по разработанному плану мероприятий. План согласовывают с первичным профсоюзом при его наличии и копию направляют в ГИТ.
Сотрудникам, занятым на таких работах, на весь период приостановки необходимо предоставить другую работу либо сохранить на время простоя должности и зарплату.
Исключение – работы по устранению последствий ЧС
 
Законодательно утвердили электронный документооборот с ГИТ и дистанционную фиксацию рабочих процессов.
Работодатель имеет право:
  • вести электронный документооборот по охране труда;
  • предоставлять документы в ГИТ электронно;
  • следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
С 1 марта 2022 года.
П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ
НАЗАД